企业停工停产如何认定

首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。

该企业停工停产的认定有政府原因、公司自身原因。政府原因：因政府管制、执法等行为导致企业无法正常生产或营业，例如因环保问题、安全问题等被政府责令停工停产。公司自身原因：因企业自身经营出现问题，例如资金链断裂、管理不善、市场萎靡等导致企业无法维持正常生产或营业。

法律分析：劳动法对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。

目前我国并没有相关的法律，界定公司停工停产。如果用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。

企业由于特殊情况停产了,职工应该怎么做呢?该共克时艰还是骑驴找马呢...

1、自然，这一必需得做好员工的思想工作，呼吁员工与企业共克时艰。应收款和应付账款管理。融洽沟通交流上中下游关联，对2款开展商谈解决，能要的尽早要一点，能拖的说说好听的话拖一拖，对确实有艰难的老顾客，应收账款能延迟一定的也尽可能延迟一点。总之便是本着互帮互助的标准，风雨同舟。

2、破产企业职工安置政策仍应执行《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》国发（1997）10号。其中规定对职工‘自谋职业的可一次性付给安置费，标准不高于试点城市的企业职工上年度平均工资收入的三倍’，这一政策适用于破产企业的各类职工，包括合同制工人。

3、骑驴找马 这时的我们像卧薪尝胆蛰居在自己已了无兴趣的繁杂工作下，瞒着关系要好的同事偷偷把简历投到了心仪的下家公司，接到面试电话，小心翼翼地找个理由向总监请假去面试。一次不行就两次，一个月不行就半年，反正我有工作在手，不至于在事业的空窗期落魄到露宿街头。

江苏、浙江、广东等近100个地区停工停产的原因到底是什么?

江苏，浙江，广州等近100个地区停工停产，这背后的主要原因是因为环保。除此之外，国家也是为了更好的控制能耗，平衡工厂和居民的供电供暖。一百多个地区停工停产进入冬季以来，因为天气寒冷，再加上污染天气的环保限制，北方很多地区的工厂已经停工。12月底，就连化肥巨头湖北宜化集团，也正式发布了停产通告。

停产的原因是什么？往年的冬天，部分化工品供给都会出现下滑的情况，主要原因是部分地区环保限制，然后今年的情况可能更加严峻一点，除了环保限制之外能耗的趋严。再加上供暖季错峰生产以及重污染天气带来的停现场等客观因素，给一些企业的开工生产带来了一定的影响。

江苏、浙江、广东等近100个地区停工停产，此举的原因是受疫情的影响加上天气寒冷条件受限。近日很多地方都进入了寒冬阶段。而因为冬季天然气供应受限制了，再加上由于疫情的影响，很多工厂都纷纷停工停产了。