国家规定年假七天,但公司老板却说只有三天带薪年假,怎么办?

1、假如公司违法降低你的年休假天数，你可以先与企业商议，向公司要求充足的年假；企业一意孤行得话，你能向本地的劳动监察部门举报，还可以根据提到劳动争议仲裁、起诉来维系自身的利益。

2、法律主观：公司的年假天数与国家规定的不相符可以与其协商是否出错，如果是刻意为之，可以维权处理。公司年假天数很多以员工工龄来计算，如果公司的规定年假待遇低于国家规定，可以向当地劳动监察部门投诉。法律客观：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。

3、法律分析：公司年假天数很多以员工工龄来计算。如果公司的规定年假待遇低于国家规定，你可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。

4、公司不违法，春节放假七天其实是三天，也是国家规定的三天，其余是双休日合并，凑成七天，公司这样的做法合理合法。法律分析休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。春节是法定三天假期。

5、肯定不合理赛，只要有劳动合同，你都可以申请维权的。

6、员工享受年休假是员工的权利，如果单位领导不准假，那么就可以要求单位支付年休假时间内的加班费，按照休息日加班计算。如果没有批准年休假，也没有工资补偿就可以向劳动仲裁进行维权了。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

重庆市民营企业员工有节假日规定吗

1、四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日（星期日）上班。春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。清明节：4月5日放假，4月6日（星期一）补休。劳动节：5月1日放假，与周末连休。

3、民营企业法定节假日不放假也没用双倍工资，可以去劳动局投诉。 《中华人民共和国劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

4、汉爵上班没有法定节假日工资，我上班近十年没有拿到法定节假日加班费。

2.5天休假模式:并非法定

国务院办公厅日前下发文件，要求有条件的地方和单位可优化调整夏季作息，让职工将周五下午与周末相结合形成5天休假模式，为职工外出休闲度假创造条件。 5天休假模式意味着： 每周40小时工作制有条件地减为36小时 国办的意见，发出了改革现行休假制度和周工时制度的强烈信号。

天休假模式已开始实施江西省的晋中市和吉安市已经率先实践了期盼已久的5天休假模式。国务院早在2015年就允许有条件的地方和单位灵活调整夏季作息，鼓励职工周五下午与周末结合休假。河北、重庆、广州等地随后跟进，出台相关政策，尤其是周五下午加周末的“5天小长假”备受瞩目。

关于5天小长假是否带薪，业界观点认为，这需要满足特定条件，不属于法定的带薪休假。中国旅游研究院院长戴斌指出，5天休假的休息成本需要由国家、单位和个人共同承担，不应当由社会单一承担，因此，工作时间缩短并不意味着工资会降低。

重庆长江轴承股份有限公司是国营企业吗

1、不是，私有的，长江现在不行了，质量差不说。听说公司官僚气息严重，克扣员工工资，已达到公司止亏的目的，搞得人心惶惶的。

2、有。重庆长江轴承属于国企，按照国家法定，周末双休。周一到周五晚上算延班，按照小时算。重庆长江轴承始建于1990年，员工1200人，占地240亩。主要生产高品质深沟球轴承、角接触球轴承、轮毂轴承单元。

3、重庆长江轴承质量好。长江轴承凭技术实力撬开全球轴承市场缝隙，造国际产品闯市场，质量有保证。重庆长江轴承属于国企，具备年产5000万套轴承及3500万件汽车零部件的加工能力。

重庆一公司三八妇女节宣布给女员工连放6天假,其他公司也会效仿吗...

1、重庆一公司三八妇女节宣布给女员工连续放假6天，其他公司可能不会效仿。重庆一公司三八节给女员工连续放假6天 根据《全国年节及纪念日放假办法》，三八妇女节这天女性朋友会有半天的假期。但在重庆一家公司竟然豪气给女员工连续放假6天，这则消息很快在网上引起网友注意。

2、重庆的一家公司在庆祝三八妇女节的独特方式上引发了关注，连续三年为女员工提供长达6天的额外假期，这是一种对传统节日庆祝形式的突破。这家公司的决定体现了对女性员工的深切关爱和尊重，同时也展示了其品牌文化中对女性价值的重视。

3、妇女节对女性来说确实是一个重要的日子，许多单位会为此给予女性员工半天假期。尽管假期时间不长，但这体现了社会对女性的尊重和重视。 在重庆，有一家公司却在妇女节期间给予女性员工六天的假期，这一做法引起了公众的广泛关注。