现在哪些工种最缺人?为什么招不到人?

1、总的来说，目前我国“缺工”问题主要集中在劳动密集型行业的一线员工和部分专业技术人员。 技能人才的缺失是导致缺工的主要原因之一。一些岗位的收入报酬、劳动条件、劳动强度对求职者的吸引力较低，或者是因为大龄劳动者和高校毕业生的工作能力和企业要求不匹配，导致供求匹配困难。

2、营销员从人社部召开的第三季度新闻发布会看，该季度最缺工的职业第一名是营销员，这个范围比较广，超市、商场、各种产品公司，都需要好的营销员。像是这种工作，一般都存在两个问题，一是基础工资较低，主要靠提升赚钱；二是并非所有人都适合营销，只有一部分人能拿到高工资。

3、第二季度最缺少的是营销员、车工、餐厅服务员以及家政保洁员等。整体来看的话，主要是缺少专业营销人员和家政保洁以及餐厅方面的服务人员。所以说三百六十五行，行行出状元，只要我们肯干，自然是不愁找不到工作的。第二季最缺少的是营销员、车工以及服务人员。

4、然而现在随着复工复产的稳步推进以及稳就业措施的全面落地，服务类行业的求职和招聘逐步回稳，也带动着就业形势逐步的回升。生产制造行业缺人状况明显增大榜单上同时还显示出在传统的制造行业中，比如冲压工、铆工、钳工和焊工之类的工种缺人度相比较于上一季度来说也明显上升。

中国紧缺的十大技工

电子方向、新能源汽车、服装设计师、智能制造、程序技术人员、新一代信息技术人员、风险控制专家、机械设计师、材料技术人员、飞行员是中国十大稀缺技术人员。中国哪些技术工种人才短缺？电子化工 一方面，低压电工电气产品用于工厂车间一线，更重要的是用于商业写字楼、民用建筑和住宅领域。

中国的十大紧缺技工包括焊工、电工、机械师、汽车技师、模具工、铣床工、建筑工人、工程师、制板工、木工。 焊工：随着建筑业和制造业的发展，对焊接技术的需求日益增长，焊工成为紧缺人才。 电工：随着电子产品和智能家居的普及，电工在安装和维护方面的重要性不断上升。

电子化技工与电工电子化技工在工业生产、建筑安装领域扮演着关键角色。随着房地产市场的繁荣，对电气设备的需求不断攀升，然而，这一领域的专业人才却显得尤为紧缺。

人才缺口最大的专业

大数据专业：大数据在各领域的发展都很不错，应用越来越广，不过所产生的专业人才缺口很大，毕竟这方面的人才需求大，但是对大数据处理能力强的人才比较少，非常紧缺，考生还是有很大的发展空间的，发展前景好，高薪岗位也多，主要从事大数据研发、应用开发、分析等工作。

计算机科学与技术人才：计算机专业成为了当今最热门的专业之一，因为社会和企业的发展离不开计算机应用，在未来几年内，计算机不断地发展，对于这方面的精英人才需求也将不断增加，高端人才的缺口大，因此有着极高的就业前景和薪资待遇。

人才缺口最大的专业有以下这些：材料类专业 作为制造业大国的中国，材料专业的地位在不断提高。这里面，冶金工程是一个老牌专业，着重点在于冶炼，就业倾向于大中型国企或是研究所。金属材料工程、无机非金属材料工程由于对象比较单一，就业率差强人意，薪水不是很高。

制造业回暖导致用工需求旺盛,这是短期的现象,还是长期向好的信号...

目前中国制造业回暖，用工需求旺盛应该是一个持续性的过程。当然也会出现部分产业出现格局的调整，不过从目前国家的体量来讲，制造业需求旺盛是中国工业化进程加快的体现。也是中国从制造大国转向制造强国的重要发展步骤。以后制造业绝对会变成支撑中国经济发展的重要行业。

一方面，工业经济增速发展条件充足：工业企业利润的增长惯性依然存在；公司治理和管理水平的改善；消费升级步伐的不断加快，投资较快增长的态势将增大对制造业产品的需求。另一方面，工业快速增长的同时也带来了产能过剩这一中国经济的顽疾。前几年出口的指数型增长，吸收了我国不断产生的过剩产能。

特别是各种名目繁多的收费，由于经济利益驱使造成地区、部分分割、封锁用工求职信息；有的劳动力市场下岗失业人员无人问津，成名符其实的“民工市场”；大部分下岗失业人员主要还是靠关系找工作。 劳动力市场服务体系内容十分丰富，包括劳动力市场场所设施、管理机构、市场法规和中介服务等。